LA PRECARIEDAD DEL EMPLEO A CONTRATA REGULADO EN LA LEY N° 18.834: UNA CRÍTICA A LA NORMATIVA VIGENTE

  • Oscar Olivares Jatib Universidad de Los Andes
Palabras clave: Funcionario a contrata, función pública, jurisprudencia administrativa, precariedad, discrecionalidad

Resumen

La prestación de servicios del funcionario a contrata en
el ordenamiento chileno se aparta del tradicional régimen jurídico
del personal de planta regido por la Ley N° 18.834. Su estatuto
jurídico se asimila, en ocasiones, al contrato de trabajo y, en otros,
se distancia del derecho de la función pública. Este artículo efectúa
un análisis crítico de la regulación constitucional-legal y de la jurisprudencia
administrativa emanada de la Contraloría General de
la República, atendido a que fomenta la precariedad de este tipo
de empleos al permitir que la autoridad administrativa decida discrecionalmente
si ponerle término anticipado o, simplemente, no
renovar su contratación. Lo anterior, con la finalidad de promover
una reforma a la normativa vigente.

Biografía del autor/a

Oscar Olivares Jatib, Universidad de Los Andes

Abogado. Licenciado en Historia con mención en Ciencias Políticas, Licenciado en Derecho, y Magíster en Derecho con mención en Derecho del Trabajo, Pontificia Universidad
Católica de Valparaíso. Doctorando en Derecho en la Universidad de los Andes.

Publicado
2018-04-18
Sección
Estudios